Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalleiter
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen erfahrenen Personalleiter, der die strategische und operative Führung unserer Personalabteilung übernimmt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die das Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens fördern. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um sicherzustellen, dass alle Personalprozesse effizient gestaltet sind und den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Zu Ihren Aufgaben gehört die Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, die Förderung der Mitarbeiterentwicklung sowie die Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur. Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen und tragen maßgeblich zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit bei. Zudem überwachen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und entwickeln Programme zur Förderung der Diversity und Inklusion. Ihre analytischen Fähigkeiten helfen Ihnen, Personalkennzahlen zu interpretieren und daraus Maßnahmen abzuleiten, die zur Optimierung der Personalressourcen beitragen. Wenn Sie eine proaktive Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem strategischem Denken sind und Freude daran haben, ein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Leitung und Steuerung der Personalabteilung
- Koordination des Recruiting-Prozesses
- Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Gestaltung und Pflege der Unternehmenskultur
- Analyse von Personalkennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
- Förderung von Diversity und Inklusion
- Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit steigern
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Engagement und Verantwortungsbewusstsein
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer Personalstrategie vor?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Umgang mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterbindung in Ihrem Team?
- Beschreiben Sie Ihre Führungserfahrung und Ihren Führungsstil.
- Wie integrieren Sie Diversity und Inklusion in die Personalpolitik?
- Welche HR-Software haben Sie bisher genutzt?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Personalmaßnahmen?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
